Calcula tu finiquito, tu baja médica y tu maternidad en un minuto
Resuelve las tres grandes dudas económicas del trabajador en España: cuánto te toca de finiquito e indemnización, cuánto cobras estando de baja y cuánto cobrarás en la baja de maternidad o paternidad.
Tres pasos, sin registrarte y sin dar tus datos
Puedes subir tu nómina para que se rellene sola o escribir los datos a mano. En ambos casos, el cálculo ocurre en tu navegador.
Sube la nómina o escribe los datos
Arrastra el PDF o una foto de tu última nómina. La herramienta detecta la base reguladora y el salario. Si prefieres, rellena el formulario tú mismo.
Elige qué quieres calcular
Finiquito e indemnización, sueldo durante la baja médica, o prestación de maternidad y paternidad. Cada pestaña aplica la normativa y los porcentajes que le corresponden.
Mira el desglose y descárgalo
Verás una tabla clara con cada importe y quién lo asume (empresa o Seguridad Social), más notas legales. Puedes descargar el informe en PDF para guardarlo o imprimirlo.
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Finiquito e indemnización
Liquidación, vacaciones, pagas e indemnización por despido (33/45/20/12 días).
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Estima tu salario neto con IRPF y cotizaciones. También de neto a bruto.
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Cuánto cobras de desempleo y cuántos meses te dura, según lo cotizado.
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Tramos del 60 % y el 75 %, accidente laboral y complemento del convenio.
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El 100 % de la base reguladora durante las 16 semanas de permiso.
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Test de 7 preguntas: procedente, improcedente o nulo, y qué hacer.
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Cuando termina una relación laboral o llega una baja, la primera pregunta siempre es la misma: ¿cuánto voy a cobrar? Esta calculadora reúne en una sola herramienta los tres cálculos que más consultan los trabajadores en España, con la normativa vigente y un desglose que puedes enseñar en la empresa o al graduado social.
Cómo calcular el finiquito y las vacaciones
El finiquito (o liquidación) no es una indemnización: es lo que la empresa te debe pase lo que pase, aunque te vayas voluntariamente. Se compone de:
- Salario de los días trabajados del mes en curso que todavía no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Se devengan a razón de los días de vacaciones anuales dividido entre los días del año, multiplicado por los días trabajados.
- Parte proporcional de las pagas extra, solo si no las tienes prorrateadas en las doce mensualidades.
Si además el contrato termina por un despido o por el fin de un contrato temporal, se suma la indemnización que corresponda.
Cuánto me toca de indemnización por despido
La cuantía depende del tipo de despido:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se computan 45 días por año, con reglas de tope específicas.
- Despido objetivo o colectivo (ERE) procedente: 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
- Fin de contrato temporal de obra o eventual: 12 días de salario por año. Los contratos de interinidad no generan indemnización.
Cuánto cobro estando de baja por enfermedad
En la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral: los tres primeros días normalmente no se cobran (salvo mejora del convenio); del día 4 al 20 se cobra el 60% de la base reguladora diaria; y desde el día 21, el 75%. Del día 1 al 15 paga la empresa y a partir del día 16 el INSS o la mutua, aunque el dinero llegue en la misma nómina (pago delegado).
Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, y esa base suele ser más alta porque incluye las horas extra.
Muchos convenios colectivos complementan la prestación hasta el 100% del salario durante un número determinado de días. Revisa el tuyo.
Cuánto se cobra en la baja de maternidad o paternidad
La prestación por nacimiento y cuidado del menor es del 100% de la base reguladora durante 16 semanas para cada progenitor. La abona la Seguridad Social, está exenta de IRPF y las seis primeras semanas tras el parto son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa. Las diez semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o en periodos semanales hasta que el bebé cumple 12 meses.
Dudas habituales sobre finiquitos, bajas y prestaciones
¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito o liquidación suma tres cosas: los días de salario del mes que has trabajado y aún no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las tienes prorrateadas. La indemnización por despido, cuando corresponde, es un importe aparte que se añade.
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito se cobra siempre, incluso si te vas voluntariamente. La indemnización solo se cobra en despidos (improcedente, objetivo, colectivo) y en el fin de algunos contratos temporales.
¿Cuánto cobro estando de baja por enfermedad común?
Los 3 primeros días normalmente no cobras nada, salvo que tu convenio mejore la prestación. Del día 4 al 20 cobras el 60% de tu base reguladora diaria. Desde el día 21 cobras el 75%. Muchos convenios complementan hasta el 100% del salario durante un tiempo.
¿Y si la baja es por accidente de trabajo?
En accidente de trabajo o enfermedad profesional cobras el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. El día del accidente lo paga la empresa a salario completo. Además, la base reguladora incluye las horas extra, por lo que suele ser más alta.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
Depende del tipo de despido. Improcedente: 33 días de salario por año trabajado (45 días por año para el tiempo anterior al 12/02/2012), con topes. Objetivo o colectivo procedente: 20 días por año, máximo 12 mensualidades. Disciplinario procedente: 0 €. Fin de contrato temporal de obra o eventual: 12 días por año.
¿Cuánto se cobra en la baja de maternidad o paternidad?
El 100% de tu base reguladora durante 16 semanas por cada progenitor. La prestación la paga la Seguridad Social (INSS), está exenta de IRPF y las 6 primeras semanas tras el parto son obligatorias e ininterrumpidas.
¿Mis datos o mi nómina se suben a algún servidor?
No. Toda la herramienta funciona dentro de tu navegador. Cuando subes una nómina en PDF o foto, el archivo se procesa en tu propio dispositivo y nunca se envía a Internet. Puedes desconectarte de la red y seguirá funcionando.
¿Estos cálculos tienen validez legal?
No. Son una estimación orientativa para que te hagas una idea. El importe final depende de tu convenio colectivo, tu contrato y circunstancias concretas. Ante un despido o un conflicto, consulta con un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.