Test: ¿es legal mi despido?
Responde 7 preguntas sobre cómo te han despedido y obtén una orientación: procedente, improcedente o nulo, qué te correspondería y el plazo para reclamar.
Procedente, improcedente o nulo: qué significa cada uno
- Procedente: el despido está justificado y bien hecho. Si es disciplinario, no hay indemnización (solo finiquito). Si es objetivo, se mantiene la indemnización de 20 días por año.
- Improcedente: no se cumplen los requisitos de fondo (la empresa no prueba la causa) o de forma (sin carta, sin hechos, sin preaviso, sin indemnización a disposición). La empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado (45 días/año por el tiempo anterior al 12/02/2012), con topes.
- Nulo: el despido es discriminatorio, vulnera derechos fundamentales o afecta a una persona especialmente protegida sin causa acreditada. Obliga a readmitir y a pagar los salarios de tramitación (los dejados de percibir desde el despido).
Pasos si te han despedido
- No firmes el finiquito como «recibí conforme»: firma «no conforme» o solo «recibido».
- Guarda la carta, el finiquito y toda comunicación.
- Presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad dentro de los 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, tienes que presentar la demanda judicial dentro del mismo plazo (se suspende mientras dura la conciliación).
- Consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.
Dudas sobre el despido
Me han despedido estando de baja, ¿es nulo?
Desde 2024, despedir a alguien por estar de baja médica es discriminación por razón de enfermedad y el despido puede declararse nulo si la empresa no acredita otra causa real. Reacciona en plazo.
¿Me pueden despedir en el periodo de prueba sin motivo?
Durante el periodo de prueba válido, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin alegar causa ni indemnización. Pero no puede usarse para encubrir una discriminación (por ejemplo, comunicar la baja el mismo día que dices que estás embarazada).
¿Y si no me renuevan un contrato temporal?
El fin de un contrato temporal válido da derecho a la indemnización de 12 días por año (obra/eventual) y al paro, pero no a más. Si el contrato estaba en fraude de ley, el «no me renuevan» puede ser en realidad un despido improcedente.
¿Cobrar el paro me impide demandar por el despido?
No. Puedes solicitar el paro y a la vez impugnar el despido. Si ganas y te readmiten, tendrás que devolver la prestación cobrada.