¿Qué cláusulas debo mirar antes de firmar un contrato?

El periodo de prueba, la jornada y su distribución, el salario y si remite al convenio, los pactos de permanencia, no competencia, exclusividad y movilidad geográfica, y cualquier cláusula de renuncia de derechos o penalización por marcharte.

¿Sube mi contrato a algún servidor?

No. El archivo se lee dentro de tu navegador (PDF o foto con reconocimiento de texto) y no se envía a ningún sitio.

¿Es válida una cláusula de no competencia sin pagarme nada?

No. Un pacto de no competencia para después del contrato es nulo si no incluye una compensación económica adecuada y un límite de tiempo (2 años para técnicos, 6 meses para el resto).

¿Puedo firmar el contrato 'no conforme'?

Puedes firmar añadiendo 'no conforme' junto a tu firma para dejar constancia de que tienes reparos, aunque lo mejor es aclarar las dudas antes de firmar.

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Revisa tu contrato de trabajo antes de firmar

Sube el contrato (PDF o foto) y la herramienta lo analiza en tu dispositivo: te marca las cláusulas sensibles, lo que debería constar y no está, y qué preguntar antes de firmar.

Sube tu contrato (PDF o foto) Arrastra el archivo o toca para elegirlo. Se lee en tu dispositivo, no se sube a ningún sitio.

Privacidad 100% local: tu contrato nunca sale de tu dispositivo.

Qué mirar en un contrato de trabajo antes de firmar

Un contrato puede ser perfectamente legal y aun así incluir cláusulas que te perjudican. Esto es lo que conviene revisar:

Datos que deben constar

Identificación de las dos partes y tu grupo o categoría profesional.
Fecha de inicio y, si es temporal, duración y causa concreta.
Jornada (horas y distribución) y centro de trabajo.
Salario: cuantía y conceptos, no solo «según convenio».
Convenio colectivo aplicable (define tus mínimos reales).

Cláusulas sensibles

Periodo de prueba: máximo 6 meses para titulados/técnicos, 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores).
Pacto de permanencia: solo válido con formación específica costosa y máximo 2 años.
No competencia postcontractual: nulo sin compensación económica; máximo 2 años (6 meses no técnicos).
Exclusividad / plena dedicación: debe compensarse y puedes renunciar avisando con 30 días.
Movilidad geográfica: aceptarla «en blanco» es discutible; tiene requisitos legales.
Cláusula penal por baja voluntaria o renuncia de derechos: suelen ser nulas. Los derechos laborales son irrenunciables.

El análisis es automático y por palabras clave: es una ayuda para no pasar nada por alto, no una revisión jurídica. Si el contrato tiene cláusulas importantes o dudas, que lo revise un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato antes de firmar.

Preguntas frecuentes

Dudas sobre firmar un contrato

¿Puedo negarme a firmar una cláusula concreta?

Sí. Puedes negociar cláusulas antes de firmar, o firmar el contrato tachando/anotando la que no aceptas. Otra opción es firmar añadiendo «no conforme» junto a tu firma.

¿Es obligatorio que me den el contrato por escrito?

Los contratos a tiempo parcial, temporales, de relevo, formativos y a distancia deben ser por escrito. En los indefinidos a jornada completa cualquiera de las partes puede exigir la forma escrita. En todo caso, la empresa debe informarte por escrito de las condiciones esenciales.

Firmé un contrato con una cláusula abusiva, ¿qué hago?

Las cláusulas nulas no se aplican aunque las hayas firmado. Si te la intentan hacer valer, puedes reclamar. Guarda una copia del contrato y consulta con un profesional.

¿La herramienta guarda mi contrato?

No. El archivo se procesa en tu navegador y no se envía ni se almacena en ningún servidor. Al cerrar la página, no queda nada.